Le plan social de Telefónica touchera finalement 2 418 travailleurs pour un coût de 1,4 milliard d'euros.
Il représente 81 % du total des licenciements prévus (2 982) et est inférieur au précédent plan de licenciement en 2019.
La compagnie de téléphone espagnole paiera 68% du salaire des personnes licenciées nées en 1967 ou après, et 65% pour celles nées avant 1967, jusqu'à l'âge de la retraite de 65 ans.
Le plan de suppression d'emplois vise à réduire les coûts suite à la baisse du chiffre d'affaires due à une forte concurrence sur le marché. Il s'agit de la troisième suppression d'emplois mise en œuvre par Telefónica au cours des cinq dernières années - la première en 2019 a vu le départ de 2 632 travailleurs âgés de plus de 53 ans, et en 2016, quelque 6 300 emplois ont été supprimés.
Le plan social concernera les filiales espagnoles - Telefónica de España, Telefónica Móviles et Telefónica Soluciones - qui comptent au total 18 000 salariés sur un effectif total de 28 500.
Cette décision intervient à un moment où ses rivaux Vodafone et Orange exécutent également des plans de licenciement similaires affectant quelque 400 employeurs dans chaque entreprise.
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