La BBC a annoncé qu'elle prendrait des mesures immédiates pour améliorer la culture du lieu de travail, après avoir publié un rapport indépendant complet réalisé par Change Associates, dirigé par Grahame Russell.
L'étude, qui a recueilli les avis de 2 500 employés et travailleurs indépendants via des entretiens, discussions de groupe et contributions écrites, a été commandée par le conseil d'administration de la BBC en août 2024 et a débuté en octobre.
Bien que le rapport ne trouve aucune preuve d'une culture toxique, il met en lumière des domaines clés à améliorer, notamment la nécessité de corriger certains comportements inacceptables au sein de l'organisation.
Le président de la BBC, Dr Shah, a reconnu que « certaines personnes, à l'antenne comme en dehors, peuvent abuser de leur pouvoir et rendre la vie de leurs collègues insupportable ». Il a insisté sur le fait que « ceux qui abusent de leur pouvoir n'ont pas leur place à la BBC ». Toutefois, personne n'a été débarqué.
Le directeur général Tim Davie a ajouté que ce rapport représente un tournant décisif pour la BBC et l'industrie, soulignant que les recommandations seront mises en œuvre rapidement afin que les valeurs fondamentales soient pleinement intégrées au quotidien.
La BBC met immédiatement en place plusieurs initiatives, dont :
- Lancement d'un code de conduite actualisé avec des règles plus strictes pour les présentateurs.
- Application d'une politique disciplinaire renforcée, précisant les sanctions en cas de mauvaise conduite.
- Exigence de conformité aux normes CIISA pour les partenaires de production télévisuelle.
- Mise en place de la campagne « Call It Out », encourageant la délation des collègues ayant des comportements inappropriés.
- Engagements clairs pour les lanceurs d'alerte, avec des attentes définies sur la manière dont la BBC gérera les signalements.
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