Le Conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) a renvoyé au 17 décembre l'affaire dans laquelle des participants de l'émission de téléréalité "L'île de la Tentation" (TF1) demandent à être reconnus comme des salariés. L'audience, qui devait se tenir mardi matin, a été renvoyée à la demande des sociétés défenderesses (le producteur de l'émission Glem, TF1 et Sipa) au motif que les avocats des participants ne leur avaient remis leurs conclusions écrites que la veille au soir. Les sociétés réclamaient également que les pièces de la partie adverse soient rejetées de la procédure, ce qu'a refusé le Conseil des prud'hommes. Dans une ambiance électrique et tendue, l'avocate de Glem (filiale de TF1), Me Emmanuelle Barbara, a dénoncé par avance un "procès politique", dont "le jugement est déjà dans la presse". "Plutôt que de nourrir la presse, vous auriez mieux fait de préparer vos conclusions", a lancé de son côté l'avocat de TF1, Me Thibault Guillemin. En face, Me Thierry Levy a souligné "l'extraordinaire agressivité" de ses contradicteurs et s'est vivement emporté quand l'avocat de TF1 l'a accusé de "malhonnêteté". La prochaine audience, qui concerne douze participants et non vingt-six comme indiqué lundi par erreur, aura lieu le 17 décembre à 09H00. D'ici là, d'autres dossiers portant sur "L'île de la Tentation" doivent être débattus aux prud'hommes de Boulogne, notamment mardi prochain. Les anciens participants de l'émission réclament que les règlements qu'ils avaient signés soient requalifiés en contrats de travail. Si la justice leur donnait raison, cela aurait des conséquences non négligeables pour les émissions de téléréalité, car elles seraient alors soumises aux obligations du code du travail. Dans un précédent dossier, la 18e chambre sociale de la cour d'appel de Paris a rendu un arrêt favorable à un autre participant, en confirmant un premier jugement des prud'hommes de Paris et en sanctionnant Glem pour "travail dissimulé". Glem avait été condamnée à payer au requérant 8.176 euros au titre des heures supplémentaires, 817 euros au titre des congés payés, 500 euros de dommages et intérêts pour licenciement irrégulier, 1.500 euros pour rupture abusive de contrat et 16.000 euros d'indemnités pour travail dissimulé.